求人採用・応募の悩み
ありませんか？
採用ページや説明会と積極的に行っているのに…
採用ページを業者に依頼しても応募が来ない
合同企業説明会に出展しても人が来ない
仕事内容を伝えているのに理解していない
ありきたりな回答ばかりでぱっとしない人が多い
本当に働きたいのか伝わってこない
理由は明確です！
貴社が分かりにくい
貴社の採用ページは全く知らない人が見ても1分程度、
ざっとみるだけで魅力が伝わるホームページになっていますか？
この１分程度で貴社の仕事内容や魅力が伝わらないと、
応募に繋がりません。
つまり『貴社が分かりにくい』から応募や説明会で人が来てくれないのです。
ざっとみるだけで魅力が伝わるホームページになっていますか？
この１分程度で貴社の仕事内容や魅力が伝わらないと、
応募に繋がりません。
つまり『貴社が分かりにくい』から応募や説明会で人が来てくれないのです。
貴社の良さと悪さが分からない
折角、応募してくれた人も仕事内容を理解してくれていない。どうして応募してきたのか伝わらない。志望動機も何をしたいのかも、今一つぱっとしない。
その最大の理由貴社のホームページを見ても『良さと悪さが伝わってこないこと』です。
自社の採用ページを見て、全く知らない人が見ても、どんな風に働くかイメージできるように作れていますか？
貴社の「良さ」だけではなく「悪さ」も伝えていますか？この悪さがあるからこそ、就業年数が高まります。
その最大の理由貴社のホームページを見ても『良さと悪さが伝わってこないこと』です。
自社の採用ページを見て、全く知らない人が見ても、どんな風に働くかイメージできるように作れていますか？
貴社の「良さ」だけではなく「悪さ」も伝えていますか？この悪さがあるからこそ、就業年数が高まります。
求人採用ページの殆どは文字での説明です。
しかし、その多くを読んでくれてはいません…。
そこで・・・マンガ採用ページ
しかし、その多くを読んでくれてはいません…。
そこで・・・マンガ採用ページ
広い層に興味を持ってもらえる
「まず興味を持ってもらうこと」が、採用ページで一番重要なことです。マンガを使えば、一瞬でユーザーの興味を掴み、内容を読み進めてもらえます。
また、これまで貴社の商品・サービスに馴染みがない方にも興味を持ってもらいやすくなります。
また、これまで貴社の商品・サービスに馴染みがない方にも興味を持ってもらいやすくなります。
具体的にイメージできる
人は脳内で、文字を、画像などのイメージに変換することで、「理解」します。文字をマンガにすることで、画像として脳が処理でき、パっと見でも、何が書かれているのかを判断できます。
これにより、興味を持たせ、採用ページの訴求力が大幅にアップします。
マンガ採用サイトで興味を惹き、従来の採用サイトで詳細な説明をすると使い分けができます。
これにより、興味を持たせ、採用ページの訴求力が大幅にアップします。
マンガ採用サイトで興味を惹き、従来の採用サイトで詳細な説明をすると使い分けができます。
理解度がテキストの2倍高まる
人が1分間で処理できる情報量は、文字だと1000文字。見る要素の強いマンガなら、2000文字相当の情報を処理できます。
マンガなら、その1分間で、テキストの倍の情報を伝達することができ、内容の理解度も高まります。
マンガなら、その1分間で、テキストの倍の情報を伝達することができ、内容の理解度も高まります。
長い間、記憶に残る
マンガは「読む」ではなく、「見る」になるので、画像解析処理をする、右脳側に直接 働きかけます。そして、右脳は「イメージで長期記憶」を司ります。長い間、記憶してもらうことが可能となり、入社後の仕事のイメージもこの右脳で行います。
その為、「働く中でのイメージ」にが頭の中に続けます。
その為、「働く中でのイメージ」にが頭の中に続けます。
訴求ポイントがスグに、何度でも確認できる
「同じイメージなら、動画でもいいんじゃない？」と思ったかもしれませんが、動画の問題点は、「どこで、何を伝えているのかがわからない」という点です。
動画はテキストと同じく、飽きられ途中で早送りされ「伝えたい情報」を、飛ばされる危険性がかなり高いです。
それに比べ、マンガなら流し読みされても全体が把握でき、気になるポイントはすぐに、何度も確認することが可能です。
動画はテキストと同じく、飽きられ途中で早送りされ「伝えたい情報」を、飛ばされる危険性がかなり高いです。
それに比べ、マンガなら流し読みされても全体が把握でき、気になるポイントはすぐに、何度も確認することが可能です。
この5つの要素で
「ない」の壁を
簡単に突破できる!
「ない」の壁を
簡単に突破できる!
さらに！
マンガ採用ホームページを作成するだけではありません！
心理学の国家資格を取得し、2000人以上の新卒・第二新卒・中高年の相談を行ってきたキャリアコンサルタントならではの、採用のコンサルティングもさせていただきます！
リアリスティック・ジョブ・プレビュー（リアルな働き方を伝えることで就業後のギャップを回避し離職率低下に繋げる方法）など、専門的な視点でのコンサルティングを行います！
マンガ採用ホームページを作成するだけではありません！
心理学の国家資格を取得し、2000人以上の新卒・第二新卒・中高年の相談を行ってきたキャリアコンサルタントならではの、採用のコンサルティングもさせていただきます！
リアリスティック・ジョブ・プレビュー（リアルな働き方を伝えることで就業後のギャップを回避し離職率低下に繋げる方法）など、専門的な視点でのコンサルティングを行います！
伝えたいことが伝わる！
採用ページでの魅力も読んでもらえなければ、何も伝えることができません。
その為には、興味を持って読んでもらう必要があります。
マンガは瞬間的に入ってくる情報が多く、しかも分かりやすく、興味を惹きつけます。
この文章よりもマンガの方が心に残っているでしょう。
その為には、興味を持って読んでもらう必要があります。
マンガは瞬間的に入ってくる情報が多く、しかも分かりやすく、興味を惹きつけます。
この文章よりもマンガの方が心に残っているでしょう。
応募者が増える！
初めにマンガ採用ページにて魅力を伝えた後に、別のページで職種や働き方を文章にすると、既に興味を持っている応募者は読んでくれます。
特にマンガ採用ページにて、貴社の働く中での大変さやしんどさ、そこからの達成感や成長、貴社にしかない魅力をしっかり伝えることで、応募者増に繋がります。
特にマンガ採用ページにて、貴社の働く中での大変さやしんどさ、そこからの達成感や成長、貴社にしかない魅力をしっかり伝えることで、応募者増に繋がります。
良い人材の採用に！
多くの求職者は知名度、職種や福利厚生などで応募を決めています。それは、その程度の内容しか汲み取れていないからです。
マンガを活用すると、貴社の仕事内容、やりがい、大変さを理解した上で応募する求職者が増え、働くビジョンを持った求職者の応募に繋がります！
マンガを活用すると、貴社の仕事内容、やりがい、大変さを理解した上で応募する求職者が増え、働くビジョンを持った求職者の応募に繋がります！
制作の流れ
