事業変革力の前にこちらを読むべし！！
2020/06/08
おすすめ名著
カモメになったペンギン
変革をリードする！！
１、危機を見つける＝イシューからはじめる。プロジェクト・スタート→やった方がいいこと→失敗。
危機意識を高くもつ→共有→危機意識を持つ→変革。
２、危機を発見、ポテンシャル→好奇心・洞察力・影響力・胆力が高いレベルが必要。不足しているポテンシャルを補う人事をすることで変革への原動力を手に入れる。
変革をリードするプロセス全体を意識し、特に１、２を丁寧に慎重に行うことが重要とされている。実際にこれらを実践することで、会社の変革を起こす上でとても重要になります。全体の９５パーセントと言われています。是非読んだら実践に活かしてもらえたら幸に思います。
著者：ジョン・P・コッター
ホルガー・ラスゲパー
出版社：ダイヤモンド社
危機意識を高くもつ→共有→危機意識を持つ→変革。
２、危機を発見、ポテンシャル→好奇心・洞察力・影響力・胆力が高いレベルが必要。不足しているポテンシャルを補う人事をすることで変革への原動力を手に入れる。
変革をリードするプロセス全体を意識し、特に１、２を丁寧に慎重に行うことが重要とされている。実際にこれらを実践することで、会社の変革を起こす上でとても重要になります。全体の９５パーセントと言われています。是非読んだら実践に活かしてもらえたら幸に思います。
著者：ジョン・P・コッター
ホルガー・ラスゲパー
出版社：ダイヤモンド社
