キャリアコーチングおすすめ５選！転職エージェントとの違いやメリットは？

転職エージェントとキャリアコーチングは、両方ともキャリアに関連するサービスですが、以下のような5つの主な違いがあります。

1. 目的とアプローチの違い:

   • 転職エージェントは、求職者が新しい転職先を見つけることに特化しています。求人情報を提供し、適切な求人に応募し、面接や交渉の支援を行います。
   • キャリアコーチングは、個人のキャリア全体を俯瞰し、自己理解や目標設定、スキル開発、職業探求など、総合的なキャリアの成長を支援することに重点を置いています。

2. 個別化とカスタマイズの度合い:

   • 転職エージェントは求職者のスキルや経験を基に、適切な求人情報を提供しますが、個人のニーズや目標に完全に合わせたカスタマイズは限定的です。
   • キャリアコーチングは個別のニーズに合わせたカスタマイズされたサービスを提供します。個人の強みや関心事を考慮し、個人の目標に合わせて戦略を策定するため、よりパーソナライズされた支援が可能です。

3. 対象者:

   • 転職エージェントは、新しい雇用機会を探している求職者を対象にしています。
   • キャリアコーチングは、転職だけでなく、現在の勤め先の仕事も含めてキャリア全体の発展や進化を望む個人を対象にしています。
     将来のキャリアの方向性や目標を明確にするための支援を提供します。

4. サービスの範囲:

   • 転職エージェントは、求人情報の提供や応募支援、面接や処遇交渉のサポートなど主に雇用機会に対するサービスを提供します。
   • キャリアコーチングは、目標設定、自己評価、スキル開発、職業探求、キャリアプランニングなど、キャリア全体にわたる様々な領域でサポートを提供します。個人の成長と進化を促すための戦略やアクションプランを共同で立案し、進めていくことが重要です。

5. 時間枠と関与度:

   • 転職エージェントのサービスは、求職者が転職先を見つけるまでの期間に集中しています。一度雇用が確定すると、関与は終了することが一般的です。
   • キャリアコーチングは、より長期的な関係を築くことを目指しています。個人のキャリアの成長や変化に対応するために、継続的なセッションやフォローアップが行われます。プロセスは、個人の目標が達成されるまで継続されることが一般的です。