面接は、仕組み化されていますか？
マッチする人材
御社にマッチする人材は
どんな人かちゃんとわかっていますか？
どんな人かちゃんとわかっていますか？
採用基準
担当する面接官によって、
採用基準がバラバラになっている。
採用基準がバラバラになっている。
早期退職
採用後、すぐに退職する人が多い会社は要注意。人を見極めれていますか？
採用コストを無駄にしてませんか？
診断ツールで面接
面談前に診断テスト
面談の前に、診断テストを受けてもらってください。
YES、NOという単純な質問ではないので、本来のその人の姿がしっかりと見極められます。前日にメールで送る事も出来ます。
YES、NOという単純な質問ではないので、本来のその人の姿がしっかりと見極められます。前日にメールで送る事も出来ます。
面接は結果をもとに
診断結果をもとに面接を行うことができます。
また、どんな質問をすれば良いのかといったヒントも教えてもらえるので、まだ慣れていない社員でも面接を行うことが可能です。
また、どんな質問をすれば良いのかといったヒントも教えてもらえるので、まだ慣れていない社員でも面接を行うことが可能です。
さらに、御社にあった方を自動で紹介します
AIが自動で御社に合った人材をご紹介します
御社の採用データや、社員の活躍人材などをもとに、AIが御社で活躍できる人材を見極めご紹介します。
いい人がいた時は面接を行うことが可能です。
採用にはいくらかかりますか？
採用課金型のシステムですので、月額・初期費用・その他費用はかかりません。
紹介した人を面談後、採用した時にのみ費用が発生します。
その際の費用は1名につき50万円となっております。
ツールだけの利用は出来ませんか？
診断ツールは何人に使っても無料ですので、診断ツールとしてだけの利用も全く問題ありません。紹介料も他社よりは安くなっておりますので、紹介会社を活用するよりはお得かと思います。
