最速内定の極意
0→100 就活コーチング
【第１話】
「就活における重要なルール」と
「最速内定する人の特徴」
この動画は7日間限定公開
あと7日後には削除します。
それまでにご覧ください。
最速内定の極意
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「最速内定の極意0→100就活コーチング無料講座」にご参加いただきまして、ありがとうございます。
今日から7日間は見逃さず、必ず最後まで見るようにしてください。
それは「相対評価」です。
みなさんも
一度はこのような思いをしたことがあると思います。
「ESを頑張って書いてるのに通過できない...」
「面接の感触はよかったのに落とされた...」
こんな風に言う方がいるのですが、
これ当たり前なんです。
断言しますが、
就活は相手を知らずして内定獲得することは出来ません。
なぜなら、企業の採用枠が決まっているからです。
例えば
採用枠が10しかない企業に、
良い人が100人いても10人しか採用されないのは当然ですよね？
企業はあらかじめ決まった採用計画に基づいて採用しているので、
どんなに良い人がいても、
計画を上回って採用することは99%ありえないんです。
もちろん採用計画10人が11人になることはあっても、
100人になることは100%ないです。
そんなことしていたら、
資金がいくらあっても足りないですからね...
つまり、
相手のレベルを把握しないで、
自分目線でいくら就活スキルを上げても
単なる自己満足になってしまう
ということです。
よく就活ハウツーで言われる、
・自己分析を行い、深掘り質問に耐えられる様にする
・面接練習は鏡の前で何度も行う
・ゼミの先輩にESのアドバイスをもらう
これらは就活スキルを上げる有益な活動ですが、
これだけでは内定が取れる様にはなりません。
「就活は相対評価」を前提にした時、
相対評価の中で勝ち抜いていくには
相手を知ることが重要になります。
つまり、何かしらの手段を使って、
相手のレベルを知ることが求められるわけです。
相手を知る方法は2つです。
一つ目は、自分で情報収集する方法。
二つ目は、誰かに教えてもらう方法。
どちらを選べばいいかは、
「自分の置かれている状況」
に応じて選択します。
時間的な余裕があり、
自分で何とかなるなら、
一つ目の「自分で情報収集する方法」を選び、
時間的な余裕がなく、
自分一人ではどうにもならないのであれば、
二つ目の「誰かに教えてもらう方法」を選択します。
一つだけ質問です。
内定を取るためには、何が必要でしょうか？
・エントリー数をライバルより何倍も行う
・企業研究を入念に行い、ESの精度を上げる
・就活仲間を作り、情報が得れる環境を作る
これらはやればやるほど効果が出るものですが、
「あること」を抜きにしては、
効果はかなり薄くなります。
そのあることとは
「改善」です。
そして、その改善の仕方を知ってしまえば、
誰でも内定を最速で引き寄せることが出来ます。
これまで私からコーチングを受けてきた就活生も、
改善の仕方を知ってからは、
早い方であれば1週間、
遅い方でも1ヶ月あれば、
徐々に選考通過率が上がり、
内定までの近道を行きました。
具体的には、
・これまで企業のエントリーを50社してきて、数社しかES通過してこなかった人が、ES通過率が90%を超えた
・最終面接まで8社進んだけど全落ちしていた方が、コーチングを受けた後の最終面接で通過し、大手内定を獲得した
・いくら面接練習しても本番の面接になるとガチガチになっていた方が、回答する際の思考を少し変えただけで緊張しなくなり、面接通過できる様になった
多くの方が正しい改善の仕方を習得し、
最速で内定を引き寄せてきました。
最速内定の鍵は、
この正しい改善の仕方を
「知っているか、知らないか」だけです。
ぜひ覚えておいてくださいね！
次回の動画では、
自分の就活がうまくいっているのか、
うまくいっていないのかを測るために、
「エントリー数と内定数の目安」
を解説していきます。
無料講座で学んだことを活かすことで、
内定をグッと近づけることができる様になるので、
楽しみにしていてくださいね。
それでは次回の動画でお会いしましょう。
最後までご視聴いただき、ありがとうございました。
「今の頑張りは、半年後の嬉しい」 最速内定の極意
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