最速内定の極意
0→100 就活コーチング
【第３話】
企業が大切にしている
「ES主要４項目」
この動画は5日間限定公開
あと5日後には削除します。
それまでにご覧ください。
最速内定の極意
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数多あるES項目のうち、
優先度をつけて4つ選ぶとしたら、
何の項目を選びますか？
現在、現役で新卒面接官をしていますが、
これには明確な答えがあります。
逆に、この4つ以外ありえないです。
こちらです。
①志望動機
②自己PR
③ガクチカ
④当社でやってみたいこと
「なぜ、この4つが重要か？」
それはこの4つを聞けば、
・どんな就活生か？
・迎え入れて一緒にやっていけそうか？
が分かるから。
なので、まず絶対に意識して欲しいことは、
志望動機
自己PR
ガクチカ
当社でやってみたいこと
この4つを優先的に仕上げる
必要があるということです。
逆に、この4つの精度を上げずに
他の項目を頑張っても、
4項目の精度が悪い時点で、
選考通過が難しくなります。
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頻出質問28選でも渡している通り、
ESや面接官の質問には、
企業が何らか判断する「意図」があります。
そして、この意図を無視したESでは
通過率は上がらず、
逆に意図を理解したESを作成すれば
通過率は上がります。
ES主要4項目の「質問の意図」を集約すると、
大きく３つです。
①当社への志望度が強いか？
②前向きで頑張れる人か？
③やりたいことは当社にマッチするか？
この３つをおさえることで、
ES作成を行う際に、
どんなポイントをアピールした文章を
書けばいいかが分かります。
例えば、ガクチカを書くとしたら、
「学生時代にゼミに力を入れました。」
という無味無臭な文章に対して、
「②前向きで頑張れる人か？」を意識すると、
「学生時代にゼミに力を入れました。
〇〇という困難があったのですが、
〜をして前向きに乗り越えました。」
と変換できます。
つまり、意図を意識するだけで、
「前向きに頑張れる人」
ということをアピールできる様になるわけです。
これを意識できているか否かで、
選考の通過率は
雲泥の差がでます。
「質問に対して、ストレートに答える人」
「質問に対して、的外れに答える人」
どっちの学生を自社に迎え入れたいか？
前者の
「質問に対して、ストレートに答える人」
を迎え入れる。当然ですよね。
いつも伝えていることですが、
どこまでも
企業目線（質問の意図を理解する）を持つことで、
答えるべき内容が自然と決まります。
企業があなたを採用するには、
短期で数百万円、
長期では数億円のリスクを負うため、
少しでも企業に貢献してくれそうな就活生を
選ぶわけです。
あなたが隣の就活生より
一歩リードするために必要なことは、
ライバルより
・企業目線を意識したES作成を行い
・企業目線を意識した面接の回答をする
この二つです。
ぜひ企業が求める人物像に
ダイレクトにマッチさせて、
最速内定を引き寄せてくださいね！
次回の動画では、内定先を失敗しないために絶対に気をつけて欲しい
「就活業界の闇と今後の方向性」
を解説していきます。
無料講座で学んだことを活かすことで、
内定をグッと近づけることができる様になるので、
楽しみにしていてくださいね。
それでは次回の動画でお会いしましょう。
最後までご視聴いただき、ありがとうございました。
「今の頑張りは、半年後の嬉しい」
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