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採用活動においてこんなお悩みをお持ちではありませんか?

大手ナビ媒体にお願いをしてみたけど費用が高いばかりで、効果がでなかった。

応募は来るけど、採用したい人からの応募がほぼない。

採用したい人がせっかく来てくれたのに、選考中・内定中に辞退されてしまう。

採用活動に疲れを感じており、半ば諦めかけている。

ハローワークから応募が来ない。応募が来ても良い人財と出会えない。

費用の悩み

利用する求人はハローワーク!だから掲載にかかる費用は0円。

効果の悩み

実際にサービスをご利用いただいた方から喜びの声を多数頂いています!
効果が出る理由は、
①ハローワークを調査して得たハローワーク活用ノウハウ
求人のプロが2名体制で求人作成を実施
③求職者のネット検索にも対応した求人票作成

辞退の悩み

1社1社異なる求人票を作成し、他社求人と差別化ができているので、求職者の入社意欲を高められる。

サービス概要

 

魅力が伝わる
事業所登録

貴社の魅力、わかりやすい仕事内容を文例でお教えします。求職者から見て「こんな会社で働きたいなぁ」と思ってもらいます。

求人申込書の
作成

「応募してみたい!」と休職者の応募熱が高まる求人広告へ。
採用のプロの目線で「取りたい人が応募してくれる」採用ルート化。

事業所画像
選定・作成

ご存知ですか?
ハローワーク求人票は画像が掲載可能です。ハローワークを知り尽くした求人のプロの㊙ノウハウをそっとお教えします。

求人のプロ

取締役 経営本部長

1978年 広島生まれ
株式会社シナジー 取締役

地方中小企業の新卒採用を支援するスカウト型イベントを展開中。小さな会社の採用を成功させるには、「採用力」を高める前に、競争力のあるビジネスモデル、企業力が必要と実感し、社長の学校「プレジデントアカデミー」を広島で開校。自身も「経営の12分野」メソッドを組織に浸透させるための企業研修のガイドを行っている。

『ぐっとくる会社を、もっと。』を、ブランドスローガンに中小企業を活性化させる活動をしているが、自社でも財団法人次世代普及機構が主催する2017『ホワイト企業アワード』の制度部門で大賞を受賞している。

人材ソリューション事業部 部長

2010年、新卒でシナジーに入社し、人材サービス事業に従事する。製造業への派遣を主に、生産性の高い業務請負への切替え、総務部門が求めるリフォーム工事まで広い範囲をワンストップで対応する。制約の厳しい製造業において現場を熟知し負担を減らす徹底した提案には、顧客の信頼も高くファンも多い。情報が不足しがちな総務を集めた「総務研究会」を定期的に開催し、総務が手動する良い会社づくりを支援している。

ぐっともっと事業部

2017年 新卒で株式会社シナジーに入社。入社後は、採用支援の分野で活躍。今までに、3,500件以上の求人作成に関わり、採用に結びついた実績も多数。求職者目線で求人票の作成を行い、定型文になりがちな求人票をその会社だけのオリジナル求人票に作り変える。企業側が見つけきれなかった自社の魅力を見つけ出すことに強みを持つ。

外部顧問 石塚毅

株式会社求人 代表取締役
東京商工会議所ビジネスサポート専門家(人材採用)
板橋区産業振興公社経営支援専門家(人材採用)

人が来ない。集まらない。を改善するプロ
前職のリクルート時代では2008年度の年間MVP受賞を始め表彰多数。キャリア21年。
のべ6,000社2万件以上の求人を担当実績に持つ求人募集のプロフェッショナル。

よくある質問

Q. Indeedとハローワークの相性は良いのですか?

よいです。
理由は、
①ハローワークは国営の求人広告ということで民間の求人広告会社とは同じようには扱わず、事業会社の求人情報と同様に認識するので、検索上位に来やすい
②文字情報だけとう見え方に違和感がない
ことが挙げられます。

Q. 事業所登録シート・求人シートの記入にはノウハウがあるのですか?

細かいノウハウなどが色々あります。そもそも求人申込書のフォーマットと求人票はまるで記載形式が異なるので、ノウハウを知らないと使いづらくて面倒くさいと思われる方が多いです。

Q. ハローワークには画像が登録できると聞きましたが、本当ですか?

はい、画像を掲載することが出来ます。
A4×10枚まで掲載が可能ですが、紙での提出が必須となります。

Q. ハローワークを活用するポイントを具体的に教えて下さい。

①ランニングコスト(掲載期間の費用)が0円です。
②企業が使いこなしていないので、差別化が容易い=差をつけやすいです。
③ハローワークは万能ではないので、向き不向きがあります。
④ハローワークの利用人数はスマホで検索している人を除いても半端ない人数です。
※民間求人媒体業者や民間職業紹介事業者をはるかに圧倒する数字です。(年間求職者数:550万人、就職件数:171万人)

⑤求人媒体としての活用と人材紹介機能としての活用、2つの採用ルートを構築できます。

ゼロルート活用者の声

【木工所】 正社員
「作業内容や雰囲気・理念を求人票へ落とし込んでいただきました。」

 山の中にある工場で、通勤も車がないとできないような場所にあります。求人を出してもなかなか応募が来ませんでした。(携帯電話の電波も入りません。) 派遣会社に依頼をしても、なかなか紹介してもらえない状況で非常に厳しかったです。田舎だし、採用は諦めかけていたところシナジーさんに声を掛けていただ き、ハローワーク求人のコンサルティングを聞き依頼しました。
 2時間位の打合せで聞いていただき、作業内容や雰囲気・理念をちゃんと求人票へ落とし込んでいただきました。そうすると 2 ヶ月で 28 歳男性と36 歳男性の 2名の理想とする人材から応募をいただきました。2 名ともホームページやフェイスブックを見て、最終的に応募を決意していただけたようで、ハローワーク求人 のコンサルティングだけでなく、ホームページやフェイスブックに関してもお願いしておいてよかったと感じました。特に 3 6 歳男性の方は、前職でも生産管理を していただけあり、とても優秀で弊社内でも活躍しています。

【設備工事】 正社員
「良い人材から応募が来ず、困っていたときに求人原稿の作成をお願いしました。」

 現場で働くメンテナンス作業員を募集しており、以前までは大手媒体さんを利用させていただいてました 。しかし、なかなか良い人材から応募が来ず、困って いたときに求人原稿の作成をお願いをしました。
 一回目の求人を出したところ、1 週間以内に応募が 2 件きました。この時は、30 代・20 代の男性が各 1 名来てくれました。しかし、少し求める人物像とは違う 人材が来ましたので、それをシナジーさんに聞いていただき、2 回目の求人票を作成しました。すると、30 代・20 代の男性から応募があり、職歴、学歴、趣味 が理想像とぴったりの 30 代の男性が採用できました。

【ホテル接客】 アルバイト・パート
「この採用難の時代に支援から2ヶ月で2名の採用ができました。」

 支援前は、大手媒体の求人を出してもなかなか人が集まらず苦戦していました。立地もあまり良くなく、車が必要。時間帯も早朝からお昼前までの時間で応募 が来てもターゲットに合った方ではないことが多かったです。
 しかし、求人の作成支援内容を実践し、ハローワークで求人を提出してみたところ、今では、毎月 2・3 名の応募が来るようになり、採用もどんどんできるよう になりました。この採用難の時代に支援から 2 ヶ月で 2 名の採用ができ、今も 3 人目の採用が決まりそうです。求人票の作成支援だけでなく、ハローワークの有 効活用法についても教えていただ けたのは今の結果にかなり大きく影響しています。

サービス名
0120-XXXX-XXXX










with Piwer Partner.
いつも、あなたの、ベストエネルギー

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求職者が ”思わず” 応募したくなる
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「」・最近応募が来ないな。
・採用にかける費用がどんどん上がっていく。
・応募はあるけど、採用したい人が来ない。

これらはすべて求人の内容に問題があります!
普段なんとなく出している求人票を変えるだけで、応募の質は変わります。
働き方改革が叫ばれている現代で、
採用も効率的にしていきましょう!

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会社概要

社名

株式会社シナジー

所在地

広島県東広島市西条町寺家6840-1

TEL

082-493-8601

FAX

082-493-8612

設立

平成7年2月

資本金

4,000万円

事業内容

◆コンサルティング事業
◆人材サービス事業
◆ビル総合メンテナンス事業

許認可

一般労働者派遣事業 ( 般34-300370 )

所属団体

東広島マツダ会
東広島商工会議所
東広島商工会議所青年部
東広島ライオンズクラブ
東広島法人会
広島北ロータリークラブ
広島県中小企業家同友会

代表者

樽本 陽輔