こんなお困りごとありませんか？
残業が多い
仕事が面白くない
歩合がほとんど付かない
中小企業は優秀な人材を取るのは無理ゲー
広告を売ったら終わりのビジネスモデル
1ヶ月という短時間で
50～200万円の
収入を得ること
ができる。
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今回の動画セミナーで得られること
売上の全てを自分の収入にすることができる
キツイ売り込みや押し売り不要
クライアントの採用コストを半分以下に下げながら、自分の収入を何倍にも増やせる
1人で年収1000万円は十分に可能
０円でできる起業なのでリスクなし
育成やコンサルティングができます。
この採用サポートは再販可能、他の営業スタッフの育成やコンサルティングができます。
独立すれば年収2000万であれば1年で可能です！
自宅にいながらビジネスを完結することができます
こんな人におすすめです
本業と組み合わせて副業でできるので
固定給と副収入のキャッシュポイントが
できて生活が安定させたい。
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お客様と営業のゴールが完璧に一致させてお客様と
深い信頼関係を構築させたい。
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収入が増えれば我慢して会社に依存せずに
すむので残業を減らして、
自分や家族との時間を持ちたい。
すむので残業を減らして、
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広告の掲載規定から解放されて今までよりも
広告表現を自由にして、
自分のクリエイティブな才能を発揮して
達成感を味わいたい。
広告表現を自由にして、
達成感を味わいたい。
自宅や海外など働く場所を選ばずに
ノマドワーカーとしての
ワクワク感を味わいたい。
ノマドワーカーとしての
どんなノウハウがある？
・採用サポートを企業と契約する成約率を
90％にするノウハウ
・反応率を3倍にする求人広告を作成するノウハウ
・応募者が面接に来る確率を80％にするノウハウ
・応募者との面接で応募者の本質を見極めるノウハウ
・応募者との面接で応募者のモチベーションを
引き出すノウハウ
・役員面接までに応募者を教育し採用率を
上げるノウハウ
・採用決定後、内定者からの辞退を防ぐノウハウ
・不採用者に対して転職コンサルを
オファーするノウハウ
応募管理画面です。
合計24名の応募がありました。
これは1週間の数字です。
こちらのクライアントは
スグトル導入前は、求人広告を出しても
1人も応募もなかったり、
面接に来ないとか、
来ても選べず、
その人を採用するしかない。
そんな状況でした。
それがスグトルを導入後
たくさんの応募が
来てクライアント様も大喜び！
そんな大喜びも束の間、、、。
別の問題が。
問合せがあったり、面接日の調整
面接手配しても来ない。
採用しても辞退される。
応募者が増えて
ストレスも増える。
スグトルを使ったお客様の声
現場で培われたノウハウだからこれは本物だとわかりました。
（28歳求人広告代理店営業Hさん）
時代にあった求人広告のあり方がわかりました
ありがとうございました。（人材派遣業35歳Aさん）
念願の年収1000万円についに到達しました！
（人材コーディネーター32歳Uさん）
参加者満足度調査のご報告
おかげさまで 満足度95％以上！
サポート期間売上100万円達成率
86％
86％
受講生183人が月収7桁達成、月商500万越えが37人（※採用サポート以外のコーチ・コンサル含む）副業&起業未経験23人が採用サポート事業を始めて1ヶ月で月商100万円達成
講師紹介
Becreates Corporation
company representative
起業5年 マンガによる企業マニュアル作成
起業10年 単月黒字1000万達成
・起業18年目これまで1万5687回の求人広告作成
1783社との法人取引、1324名の就職希望者との面談を実施
・2018年にコーチングを新たに習得2ヶ月で506万円の売上を獲得
・2018年 泉大津商工会議所にて研修講師
某大手メガバンクにて企業研修講師
・2019年 メットライフ生命にて企業内セールスセミナー実施
某大手大学受験 学習塾にて管理職研修実施
・2020年 アメブロ記事ランキングで1位達成
その他コーチ・コンサルでの実績
主な実績
月商30万のコーチが
3ヶ月で月商90万円
1年後に月商200万円達成
セールスが怖かった
会社経営者が、3ヶ月で
業界相場30万円の
平均受注単価の業界で
単価200万円の契約受注
なにがやりたいのか
わからなかった専業主婦が
ミセスジャパンに出場！
芸能事務所に所属し
リポーターとしてＴＶ出演
部下の仕事を
背負い込んで仕事が
どんどん増える、
中間管理職のサラリーマンが、
仕事を任せられる部下を
育成し、自分は
3ヶ月で経営陣に昇進
年収が350万から800万にアップ！
月収20万円の
保険営業マンが3ヶ月で
月収60万円達成
歩み
history
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採用サポート事業がスグトルができるまで
某大手求人メディアのサラリーマンを3年間経て、
30歳の時に求人広告代理店として
独立しました。この業界は語弊を恐れず言うと
とてもブラックな業界です。
私が若い頃は、紙媒体主体でしたので、
それは余計にそうでした。締め切り前は徹夜
当たり前、会社に泊まるの当たり前。
よくサウナで寝てました。これは求人業界
あるあるです。体を壊して退職する同僚を
たくさん見てきました。
独立して年商4000万を3年で超えましたが
粗利は1200万円。そこから経費と税金
を差し引いて行くとほとんどサラリーマンと
変わりません。寝るまも惜しんで働いた結果がこれでは、ほんと生かさず殺さずという
状態です。私は遂に倒れてしまい入院。
年に2度の手術をして内臓の一部を摘出するという
所まで来てしまいました。自分を痛めつける事が
頑張ってることにいつの間にかすり替わって
いた結果の事だったのだと思います。
私はそこで業界がブラックなのは要は収益構造なのだと気づきました。
メーカーから支払われる対価は売り上げの
20%程度。確かにこれでは売上が上がっても
手元には残らない。
そんな背景から私は試行錯誤を重ね、
実践を繰り返し、改善を繰り返して
辿り着いたのが、
「採用サポート事業スグトル」だったのです。
私の現在は好きな時に働き好きな時に遊ぶ。
と言うより仕事と遊びの線引きが無い
日々を今過ごしています。
ホテル住まいしながらリモートワークを
日本や世界を旅しながら
好きな場所で働く事が実現できています。
それは年商＝収入だからです。自分の時間を圧倒的に以前よりも
コントロールできています。
粗利100%でありながらもお客様にはより高い付加価値を提供しています。
まさにオールウィンです。
私は正直、人材業界で働いてる人で
憧れる人に会ったことはありません。
尊敬できる人はたくさんいます。
でも、こうなりたいと思えない。
と言うことは、周りの人からも
すごいなあとか尊敬できるなあとは
思われても、
「ああは、なりたいとは思わない」
こう思われてしまってることが
多いのでは無いでしょうか？
私はそのことがとても悔しいと
思ってます。
人材業界は実は本当に面白い業界だし、
国を作ってる大きな仕事だと思っています。
実際、人材業界で働いてる人たちは
優秀な人がたくさんいます。
私は、そんな頑張ってる人たちを
応援し、役に立つことがミッションだと
思い今回のこの採用サポート事業の
ノウハウを公開することにしたのです。