退職代行ユニオンは違法なの？その真偽について
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退職代行ユニオンは違法なのかどうかについて調べている方が結構いるようです。
退職代行ユニオンというのは、合同労働組合のことで、労働者が一人でも加盟できる会社の外の労働組合のことを言います。
最近の退職代行業者は退職代行ユニオン（合同労働組合）が運営するものも増えています。これは一般企業であれば企業との交渉は違法になってしまいますが、ユニオンであれば交渉が合法になるからです。
退職代行ユニオンは違法ではないかと疑う人もいて、解釈見解は分かれているようですが、現状では合法であると見て問題はないでしょう。
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退職代行ユニオン（合同労働組合）であれば会社との交渉が可能
会社と退職の交渉をするのは法律行為となってしまうため、一般企業が行うことはできません。
そのため普通の退職代行業者が行っているのは本当に退職の「代行」だけであり、退職の意志を通知するだけで、一切の交渉ごとは行わないというスタンスなのです。
会社の従業員が直接退職を申し出ると会社側が拒否したり、引き留めたりというのはよくありますが、厳密に言うと退職は本来拒否できるものではありません。そのため、代行だけで交渉なしで退職は成立するものになっています。
とはいえ、会社といつ交渉ごとになるかはわかりません。そんなにすべての会社が素直に代行を受け止めてくれる保証はありません。
そのため交渉できる運営の方が有利ということで、退職代行ユニオンの携帯での退職代行業者が流行っているのです。
今のところ会社と交渉できるのは、退職代行ユニオンか弁護士だけとなっています。
そのため普通の退職代行業者が行っているのは本当に退職の「代行」だけであり、退職の意志を通知するだけで、一切の交渉ごとは行わないというスタンスなのです。
会社の従業員が直接退職を申し出ると会社側が拒否したり、引き留めたりというのはよくありますが、厳密に言うと退職は本来拒否できるものではありません。そのため、代行だけで交渉なしで退職は成立するものになっています。
とはいえ、会社といつ交渉ごとになるかはわかりません。そんなにすべての会社が素直に代行を受け止めてくれる保証はありません。
そのため交渉できる運営の方が有利ということで、退職代行ユニオンの携帯での退職代行業者が流行っているのです。
今のところ会社と交渉できるのは、退職代行ユニオンか弁護士だけとなっています。
退職代行ユニオンが違法かもしれないという疑いとは？
退職代行ユニオンが退職代行を行うことは特に問題がなさそうに見えますが、なぜ違法という疑いが出ているのでしょうか。
それは退職代行ユニオンが本当にユニオン（合同労働組合）かという疑いがあるからです。
労働組合としての体を成していないのに、退職代行サービスを行うためだけに、無理やり合同労働組合を名乗っているのであれば、それは違法になってしまいます。
本当に労働組合としての実態があるのかどうか、合法なのかどうかはその実態や法的要件を照らし合わせないとわかりません。
もしかすると、中には退職代行サービスを行うために、無理やり作られたところで違法のところもあるのかもしれません。
ただし、その合法か違法かの判断は一般の人が行うには難しいものになりますし、退職代行業者を今から利用しようという人がそんなことを考えても仕方がありません。
退職代行ユニオンの形態の業者を選ぶのであれば、有名で実績があるところを選べばいいでしょう。わざわざ全く聞いたことのないような業者を選ぶ必要はありません。
それは退職代行ユニオンが本当にユニオン（合同労働組合）かという疑いがあるからです。
労働組合としての体を成していないのに、退職代行サービスを行うためだけに、無理やり合同労働組合を名乗っているのであれば、それは違法になってしまいます。
本当に労働組合としての実態があるのかどうか、合法なのかどうかはその実態や法的要件を照らし合わせないとわかりません。
もしかすると、中には退職代行サービスを行うために、無理やり作られたところで違法のところもあるのかもしれません。
ただし、その合法か違法かの判断は一般の人が行うには難しいものになりますし、退職代行業者を今から利用しようという人がそんなことを考えても仕方がありません。
退職代行ユニオンの形態の業者を選ぶのであれば、有名で実績があるところを選べばいいでしょう。わざわざ全く聞いたことのないような業者を選ぶ必要はありません。
弁護士と退職代行ユニオンの競争から出てきた話では？
退職代行ユニオンが違法かどうかというのは、弁護士と退職代行ユニオンが競合しているところがあり、そこから弁護士側が疑いを持って出てきた話ではないかと思われます。
弁護士も退職代行業務を行っているところはありますが、その料金は退職代行ユニオン系よりは高くなってしまいます。
退職代行ユニオンは弁護士が動いているわけではありませんので、その分人件費等が安く済むということで、格安で代行することが可能になっているのです。
では、退職代行ユニオン系がいいのかというと一概にそうとはいえません。やはり交渉ごとになるとプロなのは弁護士ということになりますし、それが訴訟にまで発展するとなると弁護士しか対応できなくなってしまいます。
会社側から見ても、退職代行ユニオンのスタッフが出てくるのと弁護士が出てくるのでは、対応方法が変わるかもしれません。一般的な会社は訴訟等をされたり、余計なトラブルを避けたいので弁護士が出てきた場合にはそれなりの丁重な対応をしてくる可能性が高くなります。
退職代行ユニオンと弁護士のどちらがいいかという話ではなく、その状況に応じてうまく使い分けていけばいいのです。
弁護士も退職代行業務を行っているところはありますが、その料金は退職代行ユニオン系よりは高くなってしまいます。
退職代行ユニオンは弁護士が動いているわけではありませんので、その分人件費等が安く済むということで、格安で代行することが可能になっているのです。
では、退職代行ユニオン系がいいのかというと一概にそうとはいえません。やはり交渉ごとになるとプロなのは弁護士ということになりますし、それが訴訟にまで発展するとなると弁護士しか対応できなくなってしまいます。
会社側から見ても、退職代行ユニオンのスタッフが出てくるのと弁護士が出てくるのでは、対応方法が変わるかもしれません。一般的な会社は訴訟等をされたり、余計なトラブルを避けたいので弁護士が出てきた場合にはそれなりの丁重な対応をしてくる可能性が高くなります。
退職代行ユニオンと弁護士のどちらがいいかという話ではなく、その状況に応じてうまく使い分けていけばいいのです。
違法性があって問題になることはありません
退職代行を退職代行ユニオン系に依頼した場合、会社側からその違法性を指摘されて問題になる。そんなことは現実的にありえません。
会社側からすると退職の通知をされた時点で、その従業員の退職を認めざるを得ません。本来会社側に退職を拒否する権利自体がないのです。
そこからわざわざ通知してきた退職代行業者と争うということ自体がかなり少ないケースになってしまいますし、もし争いになったとしても、その内容は従業員の退職を認めたくないとか、その従業員に問題があるという話であって、その退職代行ユニオンの違法性等の話ではありません。
退職を通知された会社は相手の退職代行業者の組織形態なんてことは知る由もありませんし、そんなことではなく、目の前の従業員の問題をどうするかということにしかなりません。
会社側からすると退職の通知をされた時点で、その従業員の退職を認めざるを得ません。本来会社側に退職を拒否する権利自体がないのです。
そこからわざわざ通知してきた退職代行業者と争うということ自体がかなり少ないケースになってしまいますし、もし争いになったとしても、その内容は従業員の退職を認めたくないとか、その従業員に問題があるという話であって、その退職代行ユニオンの違法性等の話ではありません。
退職を通知された会社は相手の退職代行業者の組織形態なんてことは知る由もありませんし、そんなことではなく、目の前の従業員の問題をどうするかということにしかなりません。
問題は信頼できる退職代行業者なのかということ
今から退職代行業者に依頼を考えている方は、その退職代行業者が信頼できるのかどうか、これを考えなければいけません。
その組織が合法なのか違法なのかというのは、司法に任せれば良い話であって、それよりはその業者が信頼できるのかどうかです。
ノウハウが少ない、能力が低い業者であれば、返って間に入ることによって余計なトラブルを招いてしまうというリスクも出てきてしまいます。
自分の代わりに退職を代行してくれるからお金を払って依頼する意味があるのに、会社側とトラブルになって退職できませんでした、会社と直接話をしてくださいなんてことになってしまってはどうしようもありません。
そういうことが絶対に起こらない業者を選ぶようにしていきましょう。
その組織が合法なのか違法なのかというのは、司法に任せれば良い話であって、それよりはその業者が信頼できるのかどうかです。
ノウハウが少ない、能力が低い業者であれば、返って間に入ることによって余計なトラブルを招いてしまうというリスクも出てきてしまいます。
自分の代わりに退職を代行してくれるからお金を払って依頼する意味があるのに、会社側とトラブルになって退職できませんでした、会社と直接話をしてくださいなんてことになってしまってはどうしようもありません。
そういうことが絶対に起こらない業者を選ぶようにしていきましょう。
自分は直接会社と話さなくてもいいことを確認する
退職代行に依頼するのは、もうそのまま会社に行かなくてもよくなるということと、会社と直接交渉するのを避けるためです。
これを満たしてくれない退職代行業者は論外です。何か問題が起こったときにこちらに再びボールを投げてきてこちら側で解決を求められるような業者では話になりません。自分は直接会社と話すことなしに退職が完了するのかというのは絶対に確認しておかなければいけません。
会社の要求は間に入ってくれることを確認する
退職の意志を退職代行業者が伝えたときに、素直に会社側が退職を認めてそれで解決することも多いですが、そうではなく会社側から従業員と連絡を取ろうとしてきたり、何かを要求してくる可能性もあります。
何かを要求されたときに、きちんと退職代行業者が対応してくれるのかどうかも重要です。どこまでをやってくれて、どこまでがやってくれないのか。
退職代行ユニオンであれば交渉もできるので、そのあたりは信用しても良いはずですが、確認しておいた方がいいでしょう。
特殊な状態のときは事前にその内容を相談しておくこと
自分が特殊な状態のときには事前に退職代行業者と相談してその内容が大丈夫なのか、対応できるのかを確認しておいた方がいいでしょう。
単純に退職するだけで済む問題なのか、有給の問題があるのか、未払い給与や残業代の問題があるのか。会社からの備品があったり、会社の寮に済んでいたり等の特殊なケースもあるでしょう。
また、仕事内容が特殊で自分がいなくなったら重要な問題が起こる等もあるかもしれません。この場合は一般的にはそういう運営体制をとっている会社側の責任にはなりますが、中には特殊なケースというのも絶対にないとはいえません。
単純に退職をしますで済まない事情があるケースも一定の割合であるはずです。後からそのことが発覚して会社側とトラブルになってしまう、また退職代行業者でもできないようなことが発覚してしまうとなると問題です。
そのような問題が見込まれている場合は事前に退職代行業者とできるかどうかを確認しておく必要があるでしょう。
まとめ 退職代行ユニオンの違法性の問題は関係ない
退職代行ユニオン（合同労働組合）が違法なのかどうかということですが、一般的に退職代行ユニオンであれば会社と交渉する権利を持っており、問題はありません。
ただ中には退職代行ユニオンを名乗っていながらも、実際にはその要件を満たしておらず違法状態になっているところもあるかもしれません。それは一般の人から見抜くことはできませんので、あえてマイナーな退職代行業者には依頼しないことです。
退職代行業者は基本的に何度も依頼するようなものではありませんし、安心できる業者に依頼すれば何も問題は起こりません。
有名な業者で多くの実績があるところであれば、まず問題になることもないでしょう。
退職代行ユニオンがいいのか、弁護士系がいいのかはその人の状況次第で判断するものです。訴訟になるような可能性があれば弁護士系。そうでなければ退職代行ユニオン系でも大丈夫です。
信頼できる業者かはしっかりと確かめた上で選ぶようにしていきましょう。
ただ中には退職代行ユニオンを名乗っていながらも、実際にはその要件を満たしておらず違法状態になっているところもあるかもしれません。それは一般の人から見抜くことはできませんので、あえてマイナーな退職代行業者には依頼しないことです。
退職代行業者は基本的に何度も依頼するようなものではありませんし、安心できる業者に依頼すれば何も問題は起こりません。
有名な業者で多くの実績があるところであれば、まず問題になることもないでしょう。
退職代行ユニオンがいいのか、弁護士系がいいのかはその人の状況次第で判断するものです。訴訟になるような可能性があれば弁護士系。そうでなければ退職代行ユニオン系でも大丈夫です。
信頼できる業者かはしっかりと確かめた上で選ぶようにしていきましょう。
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