こんなお困りごとありませんか？
広告を出しても人が来ない
広告を出しても人が来ないから求人広告代理店や人材派遣に依頼するが、思ったような成果が上がらない
ターゲットとなる人から応募が来ない
応募は来るのだが理想の人とはほど遠く仕方なく採用しているが結局すぐ辞めてしまう
そもそもどのように人を選べばいいのか？
基準が明確じゃないのでどんな人を採用すれば
いいのかわからない
基準が明確じゃないのでどんな人を採用すれば
いいのかわからない
即戦力になる人からの応募がない
若い人からの応募が来ない
「初月から即戦力人材」を
一瞬で【無料】で
採用できた…。
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今回の動画セミナーで得られること
1ヶ月という短時間でたくさんの応募の中
から人を選んで採用する事ができる
から人を選んで採用する事ができる
無駄な面接を防ぐ事ができる
原稿を作り込めば、掲載初日で応募が来て
最短最速で採用ができる
有料の求人広告や人材派遣が不要になる
採用コストを50%以上カットできる
社員が辞めなくなる
採用活動の長期化を防ぎ、教育に専念できる
人の性質を事前に見抜く洞察力が養われる
採用サポート事業として新事業の
立ち上げができる
こんな人におすすめです
人が採れないストレスから解放されますので教育に専念ができ、会社の目標をスムーズに達成したい。
経営者と応募者の相互理解により経営者の孤独を無くし会社を繁栄させたい。
採用コストが減らし、その分を既存社員の研修コストに回し、従業員満足により組織を強化したい。
会社の理念を共有する応募者を採用活動から啓蒙する事により建前では終わらない理念共有が社内間にも行き渡らせ会社に一体感が生み出したい。
現地面接に来ないという確率を極力減らし人事担当の負担が減らし、兼業してる場合は本来の業務に専念させたい。
どんなノウハウがある？
・応募者の心を鷲掴みにして御社の応募に
つなげるノウハウ
・反応率を3倍にする求人広告を作成するノウハウ
・応募者が面接に来る確率を80％にするノウハウ
・応募者との面接で応募者の本質を見極めるノウハウ
・応募者との面接で応募者のモチベーションを
引き出すノウハウ
・役員面接までに応募者を教育し採用率を上げる
ノウハウ
・採用決定後、内定者からの辞退を防ぐノウハウ
・不採用者に対して良い印象を残し、ファンに変える
ノウハウ
応募管理画面です。
合計24名の応募がありました。
これは1週間の数字です。
こちらのクライアントは
スグトル導入前は、求人広告を出しても
1人も応募もなかったり、
面接に来ないとか、
来ても選べず、
その人を採用するしかない。
そんな状況でした。
それがスグトルを導入後
たくさんの応募が
来てクライアント様も大喜び！
そんな大喜びも束の間、、、。
別の問題が。
問合せがあったり、面接日の調整
面接手配しても来ない。
採用しても辞退される。
応募者が増えて
ストレスも増える。
スグトルを当社に依頼した、お客様からの声
現場で培われたノウハウだからこれは本物だとわかりました。
ハローワーク、求人フリーペーパー、求人サイトと掲載して来ましたが、いずれもダメでした。リ○ナビやマ○ナビに掲載しようと思いましたが、正直メチャクチャ金額が高い。人材紹介なんてもっと高い。とてもじゃないけど手が出ないなあと思ってた時に、こやまんさんからスグトルをご提案いただきました。価格も仕組みも納得できるもので、当社のような中小企業にとって成功報酬型でこの金額は破格です。本当にいいの？って感じです笑。応募は1ヶ月で30件の応募がありました。今までのどの方法よりも応募も多く、こやまんさんが代わりに一次面接をやってくれるので、私が面接したのは6人でそこから3名採用できました！こやまんさん、ありがとうございました！(有限会社○○ 代表取締役Hさん障害者支援施設経営)
面接到達率100%をキープしています
当社は応募は多く来るのですが面接のミスマッチや面接のドタキャンが多くとても困ってました。入社3日で辞めてしまったり、1日5件の面接予約をしても当日誰も来ないという事が起こってました。スグトルを使うようになってから、ウェブ面談で先に面談をしてくれるので、こちらでの面接はドタキャン0%になりました。しかも先に面談動画をチェックできるので、会いたい人とだけ面接をする事ができます。ここまでやってくれてこの価格。やらない理由がありません笑。こやまんさんありがとうございました！(株式会社○○ 代表取締役Yさん IT会社経営)
なるほど、納得の求人広告の作成方法が身につきました！
私が一番びっくりしたのは求人広告の作成方法です。こんなんあるんって思いました笑。明確な方法論で作成していますので独自性のある広告を作成できます。応募者の方が面談でよくおっしゃるのは、「なんか見た事ない広告で興味を惹かれました。」というものでした。明らかに今まででは来ない人が来るようになるし、応募の数はスグトル導入以前の3倍になりました。もう、ほんとびっくりです！ありがとうございました。(株式会社○○ 代表取締役Aさん ECサイト運営)
参加者満足度調査のご報告
おかげさまで 満足度95％以上！
サポート期間採用達成率
94％
94％
とのご回答をいただいています。
開発者紹介
Becreates Corporation
company representative
起業5年 マンガによる企業マニュアル作成
起業10年 単月黒字1000万達成
・起業18年目これまで1万5687回の求人広告作成
1783社との法人取引、1324名の就職希望者との面談を実施
・2018年にコーチングを新たに習得2ヶ月で506万円の売上を獲得
・2018年 泉大津商工会議所にて研修講師
某大手メガバンクにて企業研修講師
・2019年 メットライフ生命にて企業内セールスセミナー実施
某大手大学受験 学習塾にて管理職研修実施
・2020年 アメブロ記事ランキングで1位達成
歩み
history
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採用サポート事業スグトルができるまで
某大手求人メディアのサラリーマンを3年間経て、
30歳の時に求人広告代理店として
独立しました。この業界は語弊を恐れず言うと
とてもブラックな業界です。
私が若い頃は、紙媒体主体でしたので、
それは余計にそうでした。締め切り前は徹夜
当たり前、会社に泊まるの当たり前。
よくサウナで寝てました。これは求人業界
あるあるです。体を壊して退職する同僚を
たくさん見てきました。
独立して年商4000万を3年で超えましたが
粗利は1200万円。そこから経費と税金
を差し引いて行くとほとんどサラリーマンと
変わりません。寝るまも惜しんで働いた結果が
これでは、ほんと生かさず殺さずという
状態です。私は遂に倒れてしまい入院。
年に2度の手術をして内臓の一部を摘出するという
所まで来てしまいました。自分を痛めつける事が
頑張ってることにいつの間にかすり替わって
いた結果の事だったのだと思います。
私はそこで業界がブラックなのは
要は収益構造なのだと気づきました。
メーカーから支払われる対価は売り上げの
20%程度。確かにこれでは売上が上がっても
手元には残らない。
そんな背景から私は試行錯誤を重ね、
実践を繰り返し、改善を繰り返して
辿り着いたのが、
「採用サポート事業スグトル」
だったのです。
私の現在は好きな時に働き好きな時に遊ぶ。と言うより仕事と遊びの線引きが無い
日々を今過ごしています。
ホテル住まいしながらリモートワークを
日本や世界を旅しながら
好きな場所で働く事が実現できています。
(今はコロナでそうもいきませんが、、。)
自分の時間を圧倒的に以前よりも
コントロールできています。
それにも関わらずお客様には
より高い付加価値を提供しています。
まさにオールウィンです。
こんな事言うと怒られそうですが、
私は正直、働いてる人で憧れられる人
って少ないと思ってます。
尊敬できる人はたくさんいます。
でも、こうなりたいと思えない。
と言うことは、周りの人からも
すごいなあとか尊敬できるなあとは
思われても、
「ああは、なりたいとは思わない」
こう思われてしまってることが
多いのでは無いでしょうか？
私はそのことがとても悔しいと
思ってます。
人材業界は実は本当に面白い業界だし、
国を作ってる大きな仕事だと思っています。
私は今まで本当にたくさんの会社を
見てきました。そして思います。
頑張ってない人はいません。
みんな一所懸命頑張ってる。
なのに、ほとんどの人が怖い顔してる
なって思います。報われない人も
多いのかなって思ったり。
6.3%
この数字ご存知でしょうか？
10年後に残ってる会社の確率です。
ほとんどの会社は実は10年以内に
無くなります。
しかし、これは過去の統計です。
これからの10年の数字は
今の私たちが作るわけです。
私がこの数字を増やします。
私は、そんな頑張ってる人たちを
応援し、役に立つことがミッションだと
思い今回のこの採用サポート事業の
ノウハウを無料で公開することにしました。