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同一労働同一賃金ガイドライン
2026年10月1日施行
ガイドラインは、
雇用形態にかかわらない均等・均衡待遇を確保し、同一労働同一賃金の実現に向けて策定するもの
です。
同一企業・団体におけるいわゆる正規雇用労働者と非正規雇用労働者との間で、待遇差が存在する場合に、いかなる待遇差が不合理なものであり、いかなる待遇差は不合理なものでないのかを示しています。
詳細や最新情報については、厚生労働省の
同一労働同一賃金特集ページ
をご確認ください。
同一労働同一賃金ガイドラインは、同一企業内における正社員と非正規雇用労働者(パートタイム・有期雇用労働者、派遣労働者)の間で、不合理な待遇差を解消するための指針です。
2026年(令和8年)10月1日に、最高裁判例などを踏まえて大幅な改正ガイドラインが施行されました。
あなたは働きすぎ?働き方を見直しませんか!
新型コロナ対応ワクチン接種で、京都市の「集団接種」方法が、京都市からアナウンスされています。参考に掲載します。詳しくは、京都市のポータルサイトで確認が必要です。
高齢者向け集団接種の予約方法を変更(先着順→希望者全員を事前登録し案内)
先日実施した新型コロナワクチンの集団接種予約は,先着順のため「電話がつながらない」「予約がとれない」等多くのお声を頂きました。
そこで,高齢者の方の予約の不安を減らし,7月中に2回接種頂けるよう,集団接種の予約方法を変更します。
身近な医療機関で予約したがかなり先になる・・・という方もご利用頂けます(ただし,重複になるためご自身で必ずキャンセルをお願いします)。
<新しい集団接種の予約方法>
1)5月31日~6月6日の間に,「ポータルサイト」または「コールセンター」で,以下の情報を登録してください。
<10桁の接種券番号,本人氏名,連絡先,生年月日,希望される接種場所の行政区>
※ご家族等の手助けをお願いします。
2)接種日時・場所をコールセンターから接種日の1週間程度前に電話でご連絡
(接種は6月9日~7月10日までの期間)
※都合が悪い場合は変更OK。再度,ご連絡します。
■ポータルサイト
https://vaccines-kyoto-city.jp/
※5月31日から登録いただけます。
働くこと、仕事のこと、困っていたら、京都総評の「労働相談センター」でも、お話を聞いて、解決へ一緒に進んでいけます。
あきらめないで、相談してください。
●新型コロナウイルス感染症対応休業支援金・給付金制度の紹介
●派遣もバイトも有給休暇がとれます
有給休暇は希望する日に取れ、理由を言う必要もありません。
また、休暇は1年ごとに増え、6年6ヶ月で20日以上与えなくてはなりません。
●サービス残業は違法
原則として普通の労働者の場合、1日8時間を超える労働または1週間で40時間を超える労働については残業代(時間外割増賃金)を支払わなければなりません。
●契約期間中の一方的な解雇は無効
「労働契約法第17条<1>使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない」派遣社員など、非正規労働者も含まれます。
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