環境を知る

入社後の流れ

1ヶ月目　
入社式
入社後、約1ヶ月は新人研修として、新人育成用カリキュラムで、基本的なマナー、基本的な業務、業界の基礎知識などを学んでいただきます。

　
懇親会
社員同士の交流を図って食事会を
開催します。
先輩スタッフとコミュニケーションをとってください。
 

3ヶ月目　
OJT
資格指導員が丁寧に説明指導しますのでまずは簡単な業務から始め、徐々にできることを増やしていきます。

4ヶ月目以降　
現場で施工
技術のある先輩スタッフや指導員が「説明・実践」を行います。お手本がいるので、最初は真似するところ始めましょう。
技術者免許を持った指導員が丁寧にお教えします。技術が確かなので、安心して取り組めます。
未経験での入社からでも、5年の経験を経て一級技能士の取得ができ、さらには指導員としての資格も取得が可能です。

取組み・制度・福利厚生生

取組み


私は会社と一緒に成長してくれる人を求めていますが
「この会社に入社して幸せだー」定年で退職する時に「この会社で良かった」と思われる会社にします。
社員とその家族が幸福になってほしいために、コミュニケーションをはかり、仕事の充実、福利厚生にも力を注いでいます。
 

リフォーム業

国家資格取得の職人による確かな技術で、質の高いリフォームでさらに快適な適な住空間に生まれ変わります。
 

海外事業部

伝統建築の木造建築をプロ集団で
世界に挑み本物の日本文化を広めたい思いから海外進出。

教育事業部

世界に技術者を育成
一級技能士の取得、さらには指導員としての資格も取得が可能です。

制度

個人個人がしっかりとレベルアップできるよう、一級技能士の取得、さらには指導員としての資格も取得の受験料の負担。

自社でも新人研修の他に、定期的に勉強会やスキルアップMTGなどもおこなっております。

国家試験

一級技能士の取得、さらには指導員としての資格も取得の受験料の負担。

セミナー

業務に関連し、有益となるセミナーへの参加費を会社が負担します。

書籍購入

業務に関連する書籍の購入費を会社が負担します。

福利厚生

社員全員の働きやすい環境は「家族やパートナーから応援され続ける」そんな環境が弊社にはあります。
スタッフの皆さんに安心して働いていただけるよう福利構成を充実させています。

健康面、経済面、そして時間的な余裕。これらがバランスよく成り立ち、働きやすい環境を整えています。

各種社会保険

健康保険、厚生年金など、腰を据えて安心して働けるよう保険関連を完備しております。

交通費全額支給

通勤にかかる交通費を（ガソリン代も含めて）全額支給します。

交通費全額支給

通勤にかかる交通費を（ガソリン代も含めて）全額支給します。

住宅手当

家賃の半額を会社が負担します。

健康診断

年１回の健康診断を無料で受けることができます。健康が全ての資本！

飲料支給

お茶やコーヒーなど各種飲料を1日1〜2回程度支給致します。

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