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入社後の流れ

1ヶ月目　
新人研修
入社後、約1ヶ月は新人研修として、新人育成用カリキュラムで、基本的なマナー、基本的な業務、業界の基礎知識などを学んでいただきます。

2ヶ月目　
部署研修
配属される部署で、専門知識を身につける期間です。わからない事は遠慮なく先輩スタッフに確認して解消していきましょう！

3ヶ月目　
OJT
簡単な業務から取り掛かり、「知っている」から「できる」状態にしていきます。この期間でたくさん失敗を経験しちゃいましょう。

4ヶ月目以降　
定期面談
担当部署の上長と定期面談で、つまずいている部分や悩み等を解消します。また、無駄がないかをチェックして業務の効率化も図ります。
基本的には、指導スタッフや先輩スタッフが「やってみせる」を徹底します。マニュアルだけではわかりにくい部分も先輩の動きを確認できたら理解が深まります。そして、実際に「やってみる」「確認、修正」を繰り返して確実に仕事を覚えていただきます。
また、有益な外部セミナーがあれば積極的に参加していただき、仕事の幅を拡げていただきます。もちろん会社推奨のセミナー参加費は、会社が負担するのでご安心ください。

取組み・制度・福利厚生

取組み

弊社ではバランスを大切にしています。プライベートが充実するから仕事を頑張ることができ、仕事に集中できるからプライベートが充実する。そのように考えています。

そして、何よりも健康があってこその人生。デスクワーク中心の会社なので、週一回、スタッフ全員で楽しくボクササイズの時間を用意しています。

時短・リモート勤務

個人の状況や状態に合わせて、時短勤務やリモート勤務を取り入れています。

ワークライフバランス

遠慮なく定時退社をしてください。メリハリを持って効率よく働きましょう。

ボクササイズ

スタッフ全員で、楽しくグループトレーニング！

制度

個人個人がしっかりとレベルアップできるよう、外部のセミナーや勉強会には積極的に参加していただいております。自社でも新人研修の他に、定期的に勉強会やスキルアップMTGなどもおこなっております。

また表彰制度もあり、社長独自の視点、評価で、がんばってくれたスタッフへ表彰と特別賞与があります。

自己啓発・能力開発

業務に関連し、有益となるセミナーへの参加費を会社が負担します。

書籍購入

業務に関連する書籍の購入費を会社が負担します。

表彰制度

年末に、社長賞として、表彰と特別賞与があります。

福利厚生

「安心」は、一人ひとりがその能力を十二分に発揮できるための一つの材料だと考えています。スタッフの皆さんに安心して働いていただけるよう福利厚生を充実させています。

健康面、経済面、そして時間的な余裕。これらがバランスよく成り立ち、働きやすい環境を整えています。

各種社会保険

健康保険、厚生年金など、腰を据えて安心して働けるよう保険関連を完備しております。

交通費全額支給

通勤にかかる交通費を全額支給します。（上限3万円/月まで）

住宅手当

家賃の半額を会社が負担します。会社近くで家を借りる場合は、敷金礼金も会社が負担します。

健康診断

年１回の健康診断を無料で受けることができます。健康が全ての資本！

保養所

●▲□健康保険組合に加入しているので、保養施設や、チケットなどを格安で利用できます。

トレーニング施設

トレーニングスペースがあるので、休憩時間や勤務後に自由に活用してください。

珈琲各種・お水飲み放題

コーヒー、紅茶、抹茶、お水が飲み放題です。リフレッシュしてください。

サラダ食べ放題

サラダ、惣菜、ジュースなど、冷蔵庫の中の物は、食べ放題！

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