退職代行即ヤメの評判は？サービス内容はおすすめできる？
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退職代行の業者を調べていると出てくるものの一つとして「退職代行 即ヤメ」というところがあります。
即ヤメの名前の通り、即日対応、退職率100％となっており、今働いている会社を即日辞めることができるようになるのです。
そして労働組合が運営しているということで、会社への対応に関してもしっかりとした対応が期待できます。
この退職代行の即ヤメについてもっと詳しい情報を知りたいという方のために評判・口コミ等はどうなっているのかについても調べてみました。
退職代行の業者を調べていると出てくるものの一つとして「退職代行 即ヤメ」というところがあります。
即ヤメの名前の通り、即日対応、退職率100％となっており、今働いている会社を即日辞めることができるようになるのです。
そして労働組合が運営しているということで、会社への対応に関してもしっかりとした対応が期待できます。
この退職代行の即ヤメについてもっと詳しい情報を知りたいという方のために評判・口コミ等はどうなっているのかについても調べてみました。
退職代行即ヤメの評判について
退職代行即ヤメの評判を見てみるとこのようになっています。
・X(twitter)
宣伝的な内容はあるものの実際の評判・口コミ等は見つからず。
・Instagram
退職代行即ヤメでの検索結果は無し。即ヤメでは他のことがヒットしてしまい、評判・口コミは見つからず。
・公式での口コミ
退職代行即ヤメの公式サイトでは以下のような口コミ情報が出ています。
・X(twitter)
宣伝的な内容はあるものの実際の評判・口コミ等は見つからず。
退職代行即ヤメでの検索結果は無し。即ヤメでは他のことがヒットしてしまい、評判・口コミは見つからず。
・公式での口コミ
退職代行即ヤメの公式サイトでは以下のような口コミ情報が出ています。
・各ブログ等
ブログで即ヤメの評判を調べてみると、仕事で体調を崩して鬱になってきたけど、会社が認めてくれないので、依頼した。その結果無事辞めることができたというようなものがありました。
このように今のところ評判・口コミ情報としてはゼロではありませんが、まだまだ少ない状態になっています。
もちろん少ないから良くない、多いから良いというものではなく、実際にそのサービスを利用して退職できれば良いものになりますので、これだけで単純に判断することはできません。
今後、評判・口コミの情報が増えてきましたらまた追記していきたいと思います。
退職代行即ヤメの特徴は？おすすめできるもの？
退職代行即ヤメの特徴としては、3つの強みとして以下のことが挙げられています。
・安心、安全の後払い制
・スピード24時間即日対応
・会社への出社、連絡不要
退職代行の業者に依頼をする以上、最後の会社への出社、連絡不要になるのは当然ですので、差別化としては上の2つになります。
後払い制であれば、少なくとも金額だけ取って何もしない詐欺業者とは違うということはわかりますし、実際に無事に退職が決まってから支払えば良くなりますので、金銭面では安心できますよね。
この点は退職の手続きのノウハウ・スキルに自信があるからできるというものになるのでしょう。
またスピード24時間即日対応というのも急ぎの人には良い仕組みです。もう会社に行きたくないと思ったら1日も早く辞めたいと思うものです。その状態で何日も無理やり出勤をしても仕方がありません。
どの業者も素早くは動くと思いますが、24時間受け付けしてくれるのは素晴らしいと思います。
・安心、安全の後払い制
・スピード24時間即日対応
・会社への出社、連絡不要
退職代行の業者に依頼をする以上、最後の会社への出社、連絡不要になるのは当然ですので、差別化としては上の2つになります。
後払い制であれば、少なくとも金額だけ取って何もしない詐欺業者とは違うということはわかりますし、実際に無事に退職が決まってから支払えば良くなりますので、金銭面では安心できますよね。
この点は退職の手続きのノウハウ・スキルに自信があるからできるというものになるのでしょう。
またスピード24時間即日対応というのも急ぎの人には良い仕組みです。もう会社に行きたくないと思ったら1日も早く辞めたいと思うものです。その状態で何日も無理やり出勤をしても仕方がありません。
どの業者も素早くは動くと思いますが、24時間受け付けしてくれるのは素晴らしいと思います。
退職代行即ヤメをおすすめしない人は？
退職代行即ヤメをおすすめしない人、これはもう明確で「弁護士でないと対応できない場合」の人です。
退職代行即ヤメは合同労働組合が運営しているということで会社との交渉権は持っています。その点では安心ですが、弁護士ではありませんので訴訟の対応をすることはできません。
会社からの未払いの残業代がある、未払いの給与があり支払う意思がない、その他会社との損害賠償等があるという場合、何か訴訟になるような複雑な事情があるという場合は、退職代行即ヤメではなく、弁護士運営の退職代行にした方がいいでしょう。
料金は高くなりますが、その分取り戻せるものもあったり、会社との交渉の有利さも変わるはずです。
ただし一般的な退職のみではそこまでが必要になるということは少ないです。退職代行即ヤメのような合同労働組合運営の業者で十分に対応することはできるでしょう。
アフターサポートは2ヶ月間
退職代行即ヤメのアフターサポートは2ヶ月間と明記されています。
2ヶ月間が長いか短いかというのは意見が分かれるかもしれませんが、何かあったときの考えてちょうどいいくらいだと思います。会社を辞めて、さすがに何ヶ月もしてから何かが起こるというのはあまりあり得ません。
源泉徴収票、離職票は最終給与日から2週間程度とされています。これは送るのは会社側の義務であり、これを拒否するということもあり得ません。
また、万一会社とトラブルになったとしても2ヶ月の間には落ち着いているはずです。
無期限サポート等を謳っていたとしても、どこまで本当に対応してくれるのかはわかりません。
それよりはしっかりと2ヶ月間の間は対応してくれるという方が良いかもしれません。
2ヶ月間が長いか短いかというのは意見が分かれるかもしれませんが、何かあったときの考えてちょうどいいくらいだと思います。会社を辞めて、さすがに何ヶ月もしてから何かが起こるというのはあまりあり得ません。
源泉徴収票、離職票は最終給与日から2週間程度とされています。これは送るのは会社側の義務であり、これを拒否するということもあり得ません。
また、万一会社とトラブルになったとしても2ヶ月の間には落ち着いているはずです。
無期限サポート等を謳っていたとしても、どこまで本当に対応してくれるのかはわかりません。
それよりはしっかりと2ヶ月間の間は対応してくれるという方が良いかもしれません。
会社から直接連絡が来る可能性は？
退職代行即ヤメを利用した場合に、会社から直接連絡が来ることはあるのでしょうか？
これは「ご本人様には連絡しないようにお伝えいたします」とはなっています。ただし、どんな退職代行業者を利用したとしても、強制力があるわけではありませんので、会社側から連絡が入る可能性がないとは言えません。
いくら禁止されたとしても個人が勝手に連絡してくるのを止めることはできないからです。きちんとした会社であれば余計な連絡をしてくるのは避けるはずですが、ブラック企業の場合、対応ルールもきちんとしていないことが多く、言われても連絡してくる可能性は高くなります。
この場合は、電話に出る必要は一切ありません。むしろ出て対応してしまうと余計な話が出てこじれる可能性が高く出るべきではありません。退職代行業者が間に入った時点で交渉はその業者が行うものであり、中途半端に電話に出てしまうと危険ですので注意しましょう。
これは「ご本人様には連絡しないようにお伝えいたします」とはなっています。ただし、どんな退職代行業者を利用したとしても、強制力があるわけではありませんので、会社側から連絡が入る可能性がないとは言えません。
いくら禁止されたとしても個人が勝手に連絡してくるのを止めることはできないからです。きちんとした会社であれば余計な連絡をしてくるのは避けるはずですが、ブラック企業の場合、対応ルールもきちんとしていないことが多く、言われても連絡してくる可能性は高くなります。
この場合は、電話に出る必要は一切ありません。むしろ出て対応してしまうと余計な話が出てこじれる可能性が高く出るべきではありません。退職代行業者が間に入った時点で交渉はその業者が行うものであり、中途半端に電話に出てしまうと危険ですので注意しましょう。
退職できない可能性はある？
退職代行即ヤメを利用しても退職できない可能性はあるのでしょうか？
これは公式サイトでも即ヤメ率100％と明記してありますし、そうでないとしても、一般的に退職できないということはあり得ません。
基本的なこととして退職は労働者の権利として認められているものであり、会社が拒否したりすることはできないのです。本来できないことを引き留めているので、退職代行業者のような第三者が間に入った時点で速やかに退職手続きをしないと違法になってしまいます。
そこまでしてまで従業員を退職させない状態にしておくメリットは会社側にもありません。
よほどの特別な事情がない限り、事実上100％退職はできるはずです。
これは公式サイトでも即ヤメ率100％と明記してありますし、そうでないとしても、一般的に退職できないということはあり得ません。
基本的なこととして退職は労働者の権利として認められているものであり、会社が拒否したりすることはできないのです。本来できないことを引き留めているので、退職代行業者のような第三者が間に入った時点で速やかに退職手続きをしないと違法になってしまいます。
そこまでしてまで従業員を退職させない状態にしておくメリットは会社側にもありません。
よほどの特別な事情がない限り、事実上100％退職はできるはずです。
まとめ
ここでは、退職代行即ヤメの退職代行業者のサービスについて紹介し、その評判や内容について説明しました。
現在のところ、評判・口コミ情報が少なくまだまだこれからという状態ではありますが、それでも退職自体は100％と順調に行えていることがわかります。
特に問題があるというような話も出てきませんので、気になることがあるようであれば直接連絡をしてみて、その反応を見て決めるということでも良いかと思われます。
本当に退職を言えなくて大変な状態になるよりは、少しでも早く退職代行業者を利用して退職した方がいいはずです。ぜひ上手く退職代行業者を利用することを考えてみてください。
現在のところ、評判・口コミ情報が少なくまだまだこれからという状態ではありますが、それでも退職自体は100％と順調に行えていることがわかります。
特に問題があるというような話も出てきませんので、気になることがあるようであれば直接連絡をしてみて、その反応を見て決めるということでも良いかと思われます。
本当に退職を言えなくて大変な状態になるよりは、少しでも早く退職代行業者を利用して退職した方がいいはずです。ぜひ上手く退職代行業者を利用することを考えてみてください。
よくある質問
以下は退職代行全般に関するよくある質問です。
Q 会社から訴えられるリスクはありませんか？
A 会社から訴えられるリスクについては、一般的に退職代行サービスを利用してもそのリスクは非常に低いと言えます。退職自体は労働者の権利に基づくものであり、合法的な手続きを行う限り、会社が元従業員を訴える正当な理由はほとんどありません。ただし、会社に対して契約違反や損害を与えた場合など、退職以外の事由で訴訟のリスクが生じる可能性はあります。
例えば、機密情報の漏洩、会社に対する重大な損害の発生、契約上の義務違反などがあれば、これらは退職とは別の問題として訴訟のリスクに繋がる可能性があります。しかし、これらは退職代行サービスの利用とは直接関連しない事項です。
退職代行サービスはあくまで退職手続きを代行するものであり、その過程で適法な行動が取られていれば、会社からの訴訟リスクは非常に低いと考えられます。
Q 有給休暇は取得できますか？
A 有給休暇の取得に関しては、退職代行サービスを利用する場合でも、基本的には可能です。日本の労働基準法では、正社員や契約社員など雇用形態にかかわらず、一定期間勤務した従業員は有給休暇を取得する権利があります。
退職を決めた場合、有給休暇の残日数によっては、退職日までの期間を有給休暇で埋めることが一般的な方法です。退職代行サービスを通じて退職を申し出る際には、有給休暇の取得希望を明示することが重要です。サービス提供者はこれを会社に伝え、有給休暇を利用して退職する手続きを進めます。
ただし、実際に有給休暇が取得できるかどうかは、勤務先の会社の規定や残っている有給休暇の日数、さらには退職日の設定によって異なります。特に退職を急ぐ場合、有給休暇の取得が難しいケースもあり得るため、具体的な状況に応じて退職代行サービスの担当者と相談することが望ましいです。
Q 貸与品はどうすればいいですか？
A 会社に郵送すれば問題はありません。まだ私物も同様に送ってもらいます。余計な手間にならないようなるべく、私物を会社に残さない、会社のものは自宅にない状態にしておいた方がいいでしょう。
Q 退職代行を利用することに罪悪感があるのですが・・・
A 退職代行サービスを利用する際に感じる罪悪感は、多くの人が抱く自然な感情です。この感情は、職場に対する責任感、同僚や上司との人間関係、または「自分で直接伝えるべき」という社会的な風潮からくることが多いです。
重要なのは、退職は個人の権利であり、その決定には様々な個人的な理由があるということを理解することです。健康上の理由、職場環境、キャリアの方向性、家族や個人的な事情など、退職の決断にはそれぞれの正当な理由があります。
退職代行サービスは、特に対人関係が原因で退職が困難な場合や、職場が不適切な圧力をかける場合など、退職者を守るための有効な手段となり得ます。罪悪感を感じる必要はありません。そのような状況にさせている会社側にも相当な問題があると考えるべきです。
Q 退職代行を利用することで会社とトラブルになりませんか？
A 退職代行サービスを利用することで会社とトラブルになる可能性は一般的に低いですが、絶対にその可能性はないとはいえません。会社とのトラブルが生じる主な理由は、退職の通知方法や不満から起こります。例えば、会社側が退職代行サービスの利用を不快に思う場合や、退職の通知が急であったり、業務の引き継ぎに問題がある場合などです。しかし、退職代行サービスは通常、法的な基準に基づいて運営されており、適法な手続きを行う限り、会社からの法的な対応を受けるリスクは非常に低いです。
また、特定の状況でのトラブルや不安がある場合は、法律専門家の意見を求めることも一つの選択肢です。何か思い当たるものがあるという場合には事前に相談するようにしておきましょう。
その他おすすめの退職代行サービスです。
おすすめの退職代行サービス
【労働組合が運営する退職代行】
⇒退職代行ガーディアン
【弁護士法人が運営する安心の退職代行】
⇒弁護士法人みやびの退職代行サービス