経営者 人事・労務・法務
こんなお悩みありませんか？
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「働き方改革とは、いったい誰のためにあるのか？」と悩む経営者
中小企業の人事・法務・労務の担当者
政府が「働き方改革」で目指しているゴールを理解したい方
著者が語る「働かない『働き方改革』でいいのか？」
著者自らが語る「この1冊への想い」(準備中)
著者が本書を執筆したきっかけ、働き方改革に悩む中小企業の経営者に向けたメッセージ動画
働かない「働き方改革」でいいのか？
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このように、あなたが本書を手にした画像を投稿したSNSのスクリーンショット、もしくはAmazonの本書にあなたが投稿したレビューのスクリーンショットを事務局宛にお送りください。
投稿時にハッシュタグ「#働かない働き方改革でいいのか」を付けていただけると、嬉しいです。よろしくお願いいたします。
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著者 海老一宏のご紹介
中高年専門の転職エージェント・キャリアカウンセラー・セミナー講師
海老 一宏 - エビ カズヒロ
海老 一宏 - エビ カズヒロ
アクティベイト株式会社代表取締役社長。
19年間で7000人以上の転職希望者に面談を行い、200社以上に人材を紹介。
その他の実績
・8年間 ミスマッチ推薦件数ゼロ
・内閣府地方創生事業の「プロフェッショナル人材戦略事業」で全国40県に登録
・16県で県主催のプロフェショナル人材戦略セミナーの講師を務める
19年間で7000人以上の転職希望者に面談を行い、200社以上に人材を紹介。
その他の実績
・8年間 ミスマッチ推薦件数ゼロ
・内閣府地方創生事業の「プロフェッショナル人材戦略事業」で全国40県に登録
・16県で県主催のプロフェショナル人材戦略セミナーの講師を務める
「働かない『働き方改革』でいいのか？」もくじ
中小企業を「働き方改革」で成長させる方法をまとめました。
第1部 働き方改革の必要性と推進の問題点
第1章
働き方改革は日本の未来に必要なのか？
第2章
企業を襲う3つのマイナス環境
第2部 中小企業の3つの経営改革と働く者の3つの意識改革
第3章
労働生産性を高める中小企業の経営改革その１
「人材戦略の見直し」
「人材戦略の見直し」
第4章
労働生産性を高める中小企業の経営改革その2
「オンリーワン戦略でブルーオーシャン市場をめざす」
「オンリーワン戦略でブルーオーシャン市場をめざす」
第5章
労働生産性を高める中小企業の経営改革その3
「社長の10/10意識」
「社長の10/10意識」
第6章
働く人の意識改革その１
「人生設計の見直し」
「人生設計の見直し」
第7章
働く人の意識改革その2
「オンリーワン戦略」
「オンリーワン戦略」
第8章
働く人の意識改革その3
「個人の2/2戦略」
「個人の2/2戦略」
第3部 働き方改革は日本の未来を決める
第9章
働き方改革で手に入れる日本の未来戦略
過去に開催・登壇したセミナーや講演
全国各地で講演実績があります
中小企業に対してプロフェッショナル人材戦略をアドバイスする講演に多数登壇しているため、多くの中小企業の経営者様とお会いしています。
テーマ
中高年の転職、地方の中小企業のプロフェッショナル人材採用、中小企業の働き方改革など
登壇実績(一部抜粋)
転職希望者向け
「戦略的転職セミナー」「転職で経営層を目指すための取り組み方」「40歳からのサバイバル転職セミナー」他
経営者向け
「中小企業の働き方改革と生産性の向上」「地方創生の人材戦略」他
プロフェショナル人材戦略セミナー講師として登壇回数は30回以上
プロフェショナル人材戦略セミナー講師として登壇回数は30回以上
中間管理職向け
「中間管理職が知っておきたい、大企業病の問題と治し方」「転職体験者が語った成功と失敗」他
一般会社員向け
「ビジネスマンがこれから必要になるオンリーワンの考え方」「一流の3％のビジネスマンを目指す秘訣」他
雑誌・新聞など
一部を抜粋
一部を抜粋
海老一宏のその他の著書
本書以外の著書のご紹介
転職エージェント、キャリアカウンセラー、人材紹介会社の経営者としての知見を著書にまとめています。どの著書もAmazonでお買い求めいただけます。
海老一宏の代表作
本書では、一流のビジネスマンが実践している習慣や考え方、行動を、実践しやすいように50項目でまとめました。
￥1,540
成長したいビジネスマンに送る
本書では50項目にわたって、会社で必要とされる人とそうでない人を比較しながら解説しています。
￥1,540
海老一宏の魂の1冊
中高年が転職を成功させるために必要なことをコンパクトにまとめた1冊。このコロナ禍でも、大いに活用できる内容が満載です。
￥1,540
「中小企業の経営基盤」
最新作に続く、経営者に向けた書籍。コロナ禍を経験した中小企業が、むこう30年を黒字化させるための経営基盤の整え方を指南する1冊。
未定
働かない「働き方改革」でいいのか？
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