テレワークは障害者の雇用の広がりになるか
2021/03/23
法定雇用率を守るだけの雇用で実際どこまでできるの⁉
今日はこの記事から
https://news.yahoo.co.jp/articles/f4b8b6b0c3c4d85c5ef0597ad1665673a4839c9c
障がいを持つ方は通勤が難しい方もいるので、テレワークが広まるとチャンスも増えていくでしょう。しかし、業績悪化で人員を整理される状況に巻き込まれている障がい者も方もいます。
現在、障がい者の法定雇用率は2.2％で、45.5人従業員がいたら1人、障がいのある人を雇用しなければなりません。もし今まで100人だった企業が人を減らして80人にしたらどうなるでしょう。
企業は法律で決められた数字を守ろうとして障がい者を雇用しています。数字がクリアできたら超えた部分の人員は雇止めにされてしまいます。
雇用を維持しようと努力している企業もありますが、これ以上法定雇用率を超えて雇用してくれるのかは未知数です。
必要な人がいて雇用するなら障がいの有無は関係なく採用してもらえたらと思います。
https://news.yahoo.co.jp/articles/f4b8b6b0c3c4d85c5ef0597ad1665673a4839c9c
障がいを持つ方は通勤が難しい方もいるので、テレワークが広まるとチャンスも増えていくでしょう。しかし、業績悪化で人員を整理される状況に巻き込まれている障がい者も方もいます。
現在、障がい者の法定雇用率は2.2％で、45.5人従業員がいたら1人、障がいのある人を雇用しなければなりません。もし今まで100人だった企業が人を減らして80人にしたらどうなるでしょう。
企業は法律で決められた数字を守ろうとして障がい者を雇用しています。数字がクリアできたら超えた部分の人員は雇止めにされてしまいます。
雇用を維持しようと努力している企業もありますが、これ以上法定雇用率を超えて雇用してくれるのかは未知数です。
必要な人がいて雇用するなら障がいの有無は関係なく採用してもらえたらと思います。
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