退職代行スタイリードについて話をしていますが、他の退職代行業者と比較した場合はどうなのかについて気になる人も多いはずです。
ここでは他の退職代行業者との比較についてお話しします。
退職代行スタイリードの特徴としては弁護士監修のサービスであり、運営は株式会社スタイリードが行っているというものになっています。
退職代行業者には現在3つの種類があり、
・一般の株式会社が運営
・労働組合が運営
・弁護士が運営
というものがあります。スタイリードは一般の株式会社が運営しています。
これは退職代行業者の中では一番安く対応できるものになりますが、その代わり権限は弱いものになります。
退職に関しての交渉は労働組合か弁護士しか行うことはできません。また訴訟になる内容に関しては、弁護士しか対応することができません。
それでは株式会社の退職代行はどうするのかということですが、退職の内容を通知することは可能です。会社側と交渉にならず退職手続きが進んでいけば何も問題は起こりません。弁護士でないとできない等のことはないのです。
もし、退職を通知した際に問題が起こると、法律面についての交渉はできなくなります。そこでスタイリードでは「退職の際に、法的な請求や交渉が発生する場合弁護士を紹介可能です」としています。
いざ交渉が必要になったときには弁護士を用意できる環境が整っていて、使わない場合は安い料金で退職代行を進めることができるということです。
弁護士を使う場合には費用が高くなる可能性がありますので、退職に関して弁護士が必要かどうかは事前に考えておいた方がいいでしょう。
退職代行スタイリードのデメリットと言える部分として知名度はまだまだというところがあります。
退職代行スタイリードについて話をしている人はまだほとんど見かけません。ただ、退職代行スタイリードも積極的にメディア露出をしようと頑張っています。マイナビのメディアに掲載してもらったり、noteで記事を書いたり、Instagramを運用していたりと知名度アップに努めていることがわかります。
今はまだ知名度がないサービスになりますが、時間とともに有名になってくる可能性はありますね。
退職代行スタイリードのメリット部分として転職サポートを行っていて、転職エージェントを紹介してくれるサービスがついています。
もちろん全員が利用するものではなく希望者のみで大丈夫です。退職代行を利用する人の不安となるのが、その後の働き方です。
退職代行は急に利用するものですので、多くの人が会社を退職した後のことは決まっていないはずです。しばらく休むというのも一つの方法ですが、早めに次の仕事を探したいという人もいるはずです。
そのような方の場合、次の仕事をどうすればいいのか悩むこともあるはずです。転職エージェントを紹介してもらえばスムーズに次の仕事が決まる可能性も高まります。退職と同時に考え始めてもいいかもしれません。