新人の9割が辞める職場はブラック企業!?辞める方が正解もある
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昨今のニュースで某企業に入社を決めていた新入社員の9割が内定辞退したなんて記事が出て騒ぎになりました。
入社前に辞める人、入社後に辞めるすぐ辞める人、数ヶ月で辞める人などの話を聞くと、「そのくらいでやめるのは根性がない」等と感じてしまうかもしれません。
ですが、9割の人が辞めるような状況にある企業もあるということ。そういう企業の場合はやはりブラック企業というものになり、そのような企業に当たった場合は辞める方が正解になるのではないでしょうか。
この例に出た会社のことを追及したいわけではなく、同じような環境にいる、あまりにもひどい会社だったという場合、それは辞める方が正解かもしれない可能性があるのです。
参考）
退職代行を利用するならおすすめは？
こちらの記事を読んでみてください。
⇒退職代行モームリの口コミ・評判
ブラック企業にならない転職先を探すには？
⇒ブラック企業を避けられるアルバトロス転職
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ですが、9割の人が辞めるような状況にある企業もあるということ。そういう企業の場合はやはりブラック企業というものになり、そのような企業に当たった場合は辞める方が正解になるのではないでしょうか。
この例に出た会社のことを追及したいわけではなく、同じような環境にいる、あまりにもひどい会社だったという場合、それは辞める方が正解かもしれない可能性があるのです。
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退職代行を利用するならおすすめは？
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ブラック企業にならない転職先を探すには？
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社員定着率が低い会社は注意
社員の定着率が低い会社は、働く側としては注意が必要です。
入社してすぐに辞めてしまう人が多いということは、その会社に魅力がないか、あるいは社員が働きづらい環境になっている可能性が高いからです。
定着率の低さは、会社の問題を示唆しているサインかもしれません。そのような会社に入社してしまうと、自分も早期に退職を余儀なくされるかもしれません。
会社選びの際には、社員の定着率をチェックすることが大切だと言えるでしょう。
社員の転職理由は何なのかが問題
社員が辞める理由を知ることは、その会社で働くべきかどうかを判断するために重要です。
もし多くの社員が、キャリアアップのために転職しているのであれば、その会社では成長の機会が得られないかもしれません。自分のスキルを高めたいと考えているならば、そのような会社は避けた方が賢明でしょう。
一方で、嫌だから辞めるという人が多いのであれば、職場環境に問題があると考えられます。パワーハラスメントや過度な残業など、社員が働きづらい状況になっている可能性があります。
そのような会社で働くことは、自分のメンタルヘルスを損なう恐れがあります。転職サイトの口コミなどを見て、辞めた社員の声に耳を傾けることが大切です。
SNSで現職の社員の発言をチェックするのも良いかもしれません。社員の生の声を知ることで、その会社の実態が見えてくるはずです。
自分が受け入れられない環境であれば、その会社への入社は避けるべきだと言えるでしょう。
相対的に定着率低い会社は気を付けるべき
同業他社と比べて、その会社の社員定着率が低いようであれば、就職先として選ぶべきではないかもしれません。
他社では定着している人材が、その会社では辞めてしまうということは、会社に魅力がないか、あるいは何らかの問題を抱えている可能性が高いからです。
業界平均と比べて、離職率が高い会社は、働く環境に課題があると考えられます。労働条件の悪さや、人間関係の問題など、社員が離職せざるを得ない事情があるのかもしれません。
そのような会社で働くことは、自分のキャリアにもマイナスの影響を与えかねません。
就職活動の際には、応募先の企業の離職率を必ずチェックすることが大切だと言えます。企業の公式サイトや、就職情報サイトなどで、定着率の高い会社を探すことをおすすめします。
自分が長く働き続けられる会社を選ぶことが、キャリア形成において重要だと考えられます。定着率の低い会社は、避けるべき選択肢だと認識することが大切なのです。
※業界的に一定期間で離職することが普通というところもありますので、単純にこの期間だけで判断できるわけではありません。
その他ブラック企業リスク高の会社とは
ブラック企業に入社してしまうと、心身ともに大きなダメージを受けることになります。社員の定着率の低さに加えて、他にもブラック企業の特徴があります。
入社前の説明と実際の待遇の差が大きかったり、過度な残業や休日出勤を強要されたり、パワーハラスメントや理不尽な叱責が横行していたりする会社は要注意です。
このような会社は避けるべきだと言えるでしょう。
入社前の説明と実際の待遇の差が大きかったり、過度な残業や休日出勤を強要されたり、パワーハラスメントや理不尽な叱責が横行していたりする会社は要注意です。
このような会社は避けるべきだと言えるでしょう。
入社前の会社説明と実態のギャップ
入社前の説明会や面接では、会社の良い面ばかりが強調されることが多いものです。福利厚生の充実や、働きやすい環境など、求職者を惹きつけるような情報が並びます。
しかし、実際に入社してみると、説明されていたものとは全く異なる待遇だったということもあります。
残業代が満足に支払われなかったり、有給休暇が取れなかったりと、労働条件が悪いケースが見受けられます。
また、キャリアアップの機会があると言われていても、実際には全くない会社もあります。教育制度が整っておらず、スキルを高める機会が与えられないこともあるのです。
このようなギャップが大きい会社は、ブラック企業である可能性が高いと言えます。入社前の説明を鵜呑みにせず、実際の社員の声に耳を傾けることが大切だと考えられます。
説明会で聞いた内容が本当かどうか、入社後のギャップはないかを確認することが重要です。OB訪問などを通じて、リアルな情報を収集することをおすすめします。実態を知ったうえで、自分に合った会社を選ぶことが求められているのです。
過度な残業や休日出勤の強要
ブラック企業の特徴の一つに、過度な残業や休日出勤の強要があります。業務量に対して人員が足りていないため、社員に長時間労働を強いるのです。
中には、深夜まで働かされたり、休日も出勤を求められたりするケースもあります。労働基準法で定められた労働時間の上限を超えて働かされることも少なくありません。
このような環境で働き続けることは、心身の健康を損なう恐れがあります。疲労が蓄積して、体調を崩してしまうこともあるでしょう。プライベートな時間を確保できないことで、ストレスも溜まってしまいます。仕事とプライベートのバランスが取れない状況では、仕事のパフォーマンスも低下してしまうものです。
応募先の企業の残業時間や、休日出勤の頻度などを確認することが大切だと言えます。
労働時間が長すぎる会社は、避けるべき選択肢だと考えられます。自分の健康と生活を守るためにも、適切な労働環境の会社を選ぶことが重要なのです。
パワーハラスメントや理不尽な叱責
ブラック企業では、パワーハラスメントや理不尽な叱責が横行していることがあります。上司が部下を威圧的な態度で指導したり、人格を否定するような言葉を浴びせたりするのです。
中には、暴力を振るわれるケースもあると言います。このようなハラスメントは、社員のメンタルヘルスに大きな影響を与えます。仕事へのモチベーションが低下し、出勤すること自体が苦痛になってしまう人もいるでしょう。
うつ病などの心の病を発症してしまうリスクも高まります。理不尽な叱責も、社員のやる気を削ぐ要因になります。些細なミスを過剰に責められたり、根拠のない批判を受けたりすることで、自信を失ってしまうのです。
パワハラや理不尽な叱責が常態化している会社は、ブラック企業である可能性が高いと言えます。そのような環境で働くことは、自分の人生を棒に振ることにもなりかねません。
就職活動の際には、応募先の企業の社風を確認することが大切です。社員の声を聞いて、ハラスメントがないかどうかを見極めることが求められます。
自分が安心して働ける環境かどうかを、慎重に判断することが重要だと考えられます。
自分に合わない環境なら辞めるのも選択肢
ブラック企業に入社してしまったり、自分に合わない職場環境だったりすると、毎日が苦痛になってしまいます。
そのような状況では、仕事のパフォーマンスも上がりませんし、何より自分の心身の健康を損なってしまう恐れがあります。会社を辞めることは、決して恥ずかしいことではありません。自分に合わない環境から離れることは、勇気ある選択だと言えるでしょう。
そのような状況では、仕事のパフォーマンスも上がりませんし、何より自分の心身の健康を損なってしまう恐れがあります。会社を辞めることは、決して恥ずかしいことではありません。自分に合わない環境から離れることは、勇気ある選択だと言えるでしょう。
メンタルヘルスを優先することの大切さ
私たちは、会社で働く以上に、自分自身と向き合って生きていく必要があります。
仕事でのストレスが溜まり、鬱々とした気持ちになってしまっては、人生の貴重な時間を無駄にしてしまいます。メンタルヘルスを損ねるような環境で働き続けることは、決して良いことではありません。
もし、会社を辞めたくても辞められない状況に陥っているのであれば、退職代行サービスを利用することも一つの手段です。専門家に依頼することで、円滑に退職手続きを進められることもあります。
言いたいことが言えない、辞めたくても辞められないという状況では、こうした外部の力を借りるのも良いかもしれません。
自分のメンタルヘルスを優先することは、とても大切なことだと言えます。
つらい環境から抜け出す勇気を持つことが、自分らしい人生を歩むための第一歩になるのです。
会社は辞めても何とかなるもの
会社を辞めることに、あまりに大きな不安を感じる必要はありません。特に、新卒で入社したばかりの会社であれば、第二新卒としての転職も十分に可能です。経験が浅くても、ポテンシャルを評価してくれる企業は多く存在します。
また、既卒であっても、転職市場は以前よりも柔軟になっています。年齢や経歴に関わらず、様々なバックグラウンドの人材を求める企業が増えているのです。自分のスキルや経験を活かせる会社を探すことができるでしょう。
会社を辞めてしまったら、二度と働けなくなってしまうのではないかと不安に感じる人もいるかもしれません。しかし、そのような心配は必要ありません。新しい環境で、自分の力を発揮するチャンスは必ずあるはずです。
大切なのは、自分に合った環境を見つけることです。今の会社を辞めることで、新たな可能性が広がるかもしれません。前を向いて、自分の人生を歩んでいく勇気を持つことが重要だと考えられます。
自分の価値観や目標とのミスマッチを認識する
私たちは、会社で働く中で、様々な価値観に触れることになります。会社の方針や社風、上司の考え方など、自分とは異なる価値観に直面することもあるでしょう。
しかし、会社の価値観が全てではありません。自分自身の価値観や目標を大切にすることが何より重要なのです。
例えば、会社では長時間労働が当たり前だと考えられているかもしれません。しかし、自分はワークライフバランスを重視したいと思っているのであれば、その価値観を優先すべきです。会社の価値観に合わせるために、自分らしさを失ってしまっては意味がありません。
また、会社の方針と自分の目標にズレがある場合も、無理に合わせる必要はありません。キャリアアップを目指したいのに、会社ではそのような機会が与えられないこともあるでしょう。そのような時は、自分の目標を優先して、環境を変えることを考えても良いはずです。
自分の価値観や目標を見失わないことが、充実した人生を送るためには欠かせません。会社の価値観とのミスマッチを感じたら、自分を見つめ直してみることが大切です。
そして、自分らしく生きるために、必要な選択をする勇気を持つことが求められているのです。
まとめ
この記事では、社員の定着率が低い会社は注意が必要だということをお伝えしました。
特に、多くの人が「嫌だから辞めた」というような理由で退職しているようであれば、その会社には大きな問題があると考えられます。
入社前の説明と実態のギャップ、過度な残業や休日出勤の強要、パワーハラスメントや理不尽な叱責など、ブラック企業のリスクが高い会社の特徴についても解説しました。
もし、自分が合わない環境で働いているのだと感じたら、辞めることも一つの選択肢だと言えるでしょう。メンタルヘルスを優先することは非常に大切ですし、会社は辞めても何とかなるものです。自分の価値観や目標を大切にして、自分らしい人生を歩んでいくことが重要だと考えられます。
働く環境を選ぶ際には、よく考えて慎重に判断することが求められています。
自分に合った会社を見つけることで、充実したキャリアを築いていけるはずです。
そのためにも、ブラック企業のリスクが高い会社は避けて、自分らしく働ける環境を選ぶことが大切だと言えるでしょう。
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特に、多くの人が「嫌だから辞めた」というような理由で退職しているようであれば、その会社には大きな問題があると考えられます。
入社前の説明と実態のギャップ、過度な残業や休日出勤の強要、パワーハラスメントや理不尽な叱責など、ブラック企業のリスクが高い会社の特徴についても解説しました。
もし、自分が合わない環境で働いているのだと感じたら、辞めることも一つの選択肢だと言えるでしょう。メンタルヘルスを優先することは非常に大切ですし、会社は辞めても何とかなるものです。自分の価値観や目標を大切にして、自分らしい人生を歩んでいくことが重要だと考えられます。
働く環境を選ぶ際には、よく考えて慎重に判断することが求められています。
自分に合った会社を見つけることで、充実したキャリアを築いていけるはずです。
そのためにも、ブラック企業のリスクが高い会社は避けて、自分らしく働ける環境を選ぶことが大切だと言えるでしょう。
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